PROYECTO CEP
2° ENCUENTRO NACIONAL DE EJERCICIO PROFESIONAL
SOGIBA 2010

PROPÓSITO
Escuchar las propuestas de los y las tocoginecólogos para cambiar las actuales condiciones laborales

TEMAS A REFLEXIONAR Y DEBATIR
1. Reconocer los factores del sistema actual que dificultan la toma de actitudes de conjunto y favorecen el enfrentamiento entre colegas.
2. Discutir las ventajas y desventajas de  una categorización de los profesionales.
3. Concientizar acerca de los mecanismos de “sobreadaptación” a que nos conduce el actual sistema de salud.
4. Convertir el “lamento de los vestuarios” en propuestas concretas de acción para el cambio.
5. Comprometer a  los colegas más jóvenes de la necesidad de una participación activa para cambiar las condiciones del ejercicio profesional.

METODOLOGÍA
Se propone una metodología de Taller, agrupando a los participantes en mesas con dos Moderadores  y un secretario que tomará las notas correspondientes.
Las conclusiones de cada mesa serán leídas en un Plenario General al final del Encuentro y difundidas por todos los medios de los que SOGIBA dispone, incluida la prensa.

PROGRAMA
11:40 horas: Palabras de bienvenida, presentación de los Moderadores, explicación de la dinámica
11:50 – 12:20 horas: Intercambio de experiencias
12:20 – 13:00 horas: Elaboración de propuestas por el grupo
13:00 – 13:35 horas: Lectura de las conclusiones y discusión final
13:40 horas: Cierre

GRUPOS DE TRABAJO

MESA 1
Actitudes médicas de conjunto: “canibalismo”, “carnerismo”, equipos de trabajo equitativos y no tanto – Riesgos de estas relaciones informales de trabajo para quienes no guardan una actitud ética para con su equipo

MESA 2
Categorización de los profesionales: ¿Cuáles son las bases? Ventajas y desventajas para los profesionales, las pacientes y las financiadoras de salud

MESA 3
Sobre adaptación de los profesionales frente al actual sistema de salud: consecuencias indeseables de las estrategias que se emplean para sobrevivir  

MESA 4
Del lamento a la acción: El rol de SOGIBA como custodio de la conducta ética laboral a partir de la cual se podrá negociar

MESA 5
¿Y por casa como andamos?: el espacio para escuchar a los colegas con menos de 10 años de ejercicio, sus denuncias y propuestas. Qué recursos legales tienen los integrantes de los equipos cuando los directores de los mismos  incurren en conductas reñidas con la ética profesional

IMPORTANTE: Si Usted desea participar en algunas de estas Mesas, por favor, inscríbase aquí