2° ENCUENTRO NACIONAL DEL EJERCICIO PROFESIONAL

En el marco del XXVIII Congreso Internacional de Obstetricia y Ginecología - SOGIBA 2010, se llevó a cabo el 2° ENCUENTRO NACIONAL DEL EJERCICIO PROFESIONAL, del que participaron más de 50 profesionales.

Coordinado por la Dra. Ana Coll y con los Dres. Arístides Chaulet, Edgardo Daich, Jorge Elías, Juan José Etchepareborda, Oscar Guetmonovitch, Silvia Lerner, Leonardo Lozada, Pablo Marchili, Néstor Matarasso, Juan Carlos Nassif y Víctor Solarz como moderadores, se discutió y elaboraron propuestas sobre los siguientes ejes temáticos:

- Actitud colectiva médica: “canibalismo” y “carnerismo”, equipos de trabajo y no tanto. Riesgos de estas relaciones informales de trabajo para quienes no guardan una actitud ética para con sus equipos.

- Categorización de los profesionales: ¿Cuáles son las bases? Ventajas y desventajas para los profesionales, las pacientes y las financiadoras de salud.

- Sobre adaptación de los profesionales frente al actual sistema de salud. Consecuencias indeseables de las estrategias que se emplean para sobrevivir.

- Del vestuario a la acción. El rol de SOGIBA como custodio de la conducta ética laboral a partir de la cual se puede negociar.

- ¿Y por casa cómo andamos? El espacio para escuchar a los colegas con menos de 10 años de ejercicio, sus denuncias y propuestas. Qué recursos legales tienen los integrantes de los equipos cuando los responsables de los mismos incurren en conductas reñidas con la ética profesional.

Se trabajó con una dinámica de taller, las conclusiones y propuestas de cada grupo fueron discutidas en un plenario general, en el cual se acordaron las siguientes recomendaciones generales:

- SOGIBA debe ser la representante y referente de los profesionales, con la función además de generar conciencia en los mismos de la necesidad de agremiación: para poder realizar acciones es necesario ampliar las bases. Esto sólo se puede lograr aumentando significativamente el número de asociados, por lo que debería ser una estrategia prioritaria en el accionar del CEP.

- En el próximo Congreso, el Encuentro de Ejercicio Profesional debiera llevarse a cabo en horario CENTRAL (entre las 10.00 y 13.00 horas) y en el que NO SE DESARROLLEN OTRAS ACTIVIDADES, para permitir la concurrencia masiva de los colegas la que deberá ser estimulada por mecanismos a determinar.

- Es necesario además que difunda los resultados del presente Encuentro por todos los canales a su disposición, incluidos reuniones con la prensa que hagan conocer a la población la situación actual de los profesionales.

- Trabajar en la confección de un HONORARIO ÉTICO MÍNIMO, común a todas las entidades que contratan tocoginecólogos y trabajar sobre un nomenclador que contemple TODOS los sistemas en los cuales se desarrollan sus actividades (público, privado, obras sociales, prepagos y seguros de salud).

- Contar con abogados laboralistas y profesionales contables que asesoren a los asociados en caso de algún problema.

- Fortalecer los mecanismos ya existentes en SOGIBA que permitan la denuncia de los casos de actitudes de colegas reñidas con la ética en un marco de confidencialidad y se impongan sanciones a quienes incurran en ellas (referido a muchos casos de profesionales más jóvenes que no reciben de los jefes de equipos los honorarios que le corresponden).

- Mantener informados a los colegas y a la opinión pública (como ya se ha comenzado a hacer) de los honorarios que se pagan en el mercado en los diferentes subsistemas.

- En un futuro contemplar la facturación a través de SOGIBA y que para ser admitido en algún sistema de salud, el profesional deba ser necesariamente acreditado por SOGIBA.

- Se estuvo de acuerdo con la necesidad de una categorización de los profesionales, pero se consideró que era una estrategia para ser implementada más adelante, aunque se debiera comenzar a trabajar en la misma.

- Se mencionó también la oficialización del “plus” que cobran algunos profesionales y que es reconocido y aceptado por muchos financiadores, pero no se llegó a discutir en profundidad por escasez de tiempo.

- Hubo un total acuerdo sobre los mecanismos de “sobre adaptación” que debe implementar el profesional para sobrevivir (reducción del tiempo de atención, guardias extenuantes, situaciones de trabajo en riesgo por falta de tecnología o personal indispensable, aceptación de las relaciones de dependencia encubierta, atención en lugares inadecuados pero que son los que permite el sistema de la paciente). Todo esto aumenta enormemente los riesgos de una mala práctica, además de conducirlo a daños graves en su salud física y emocional. Los integrantes expresaron “el sistema de salud argentino es capitalista a ultranza, pero quiere tener médicos más proletarios que los países socialistas”.

- Se recomendó también trabajar con los Jefes de Servicio para que concienticen a los médicos residentes de la necesidad de participar activamente desde ahora en la defensa de sus derechos laborales.

- Se planteó que en las actuales circunstancias, profesionales que se forman como concurrentes en el sistema público tienen mayores facilidades para trabajar, al no estar sometidos a un régimen de tiempo completo. Por lo tanto, sería importante ver la forma de flexibilizar la condición de los médicos residentes que les permitiera acceder a las mismas condiciones.

- Surgió también como conclusión que, actualmente, SOGIBA no es atractiva para los jóvenes como el ámbito para la defensa de sus derechos. Se recomendó por lo tanto instrumentar las estrategias necesarias para captar su interés y su compromiso.

- Se recomendó fuertemente que en el Comité Científico de SOGIBA 2011 haya un médico residente que haga conocer las necesidades de sus congéneres y proponga tareas que sean atractivas para ese rango de edad. También ofrecer por ejemplo dos becas formativas para quienes participen de estas actividades.

El encuentro se desarrolló en un marco de cordialidad, con discusiones profundas en muchos de los casos, pero en líneas generales se pudo llegar al consenso que se presenta.

En la Puesta en Común estuvieron presentes la mayoría de los integrantes de la Comisión Directiva, encabezados por su Presidente, Vicepresidente, Secretario y Tesorero.

SOGIBA agradece profundamente la participación de los colegas y su compromiso en el trabajo realizado y los invita formalmente a seguir haciéndolo activamente a través del Comité de Ejercicio Profesional o haciendo llegar sus propuestas, preocupaciones, denuncias o necesidades a través de los diferentes canales de comunicación que SOGIBA tiene con sus asociados.

Les pide también que actúen como agentes multiplicadores, informando y convocando a los colegas, para poder “TRANSFORMAR EL LAMENTO DE LOS VESTUARIOS EN ACCIONES CONCRETAS” que nos favorezcan a todas y todos.